Onsdag den 21.oktober

9.00-12.00:      ”Din rolle som tillidsvalgt i forandringsprocesser”, oplæg ved Bolette Bom, FSL-arbejdsmiljøkonsulent (læs beskrivelsen af oplægget nederst)

12.00-13.00:   Frokost

13.00-14.00:   Netværksmøde i de skoleformsrettede netværk med sparring om relevante og aktuelle problemstillinger på egen skole

14.00-14.30:   Pause

14.30-15.30:   Arbejde med handleplan for et indsatsområde på egen skole

15.30-16.30:   Feedback på din handleplan i mindre netværksgrupper

16.30-17.00:   Walk’n talk om refleksioner og ny viden fra dagens program

18.00:               Middag

20.00:               Hygge og fælles aktivitet ved Malene & Lykke

Torsdag den 22.oktober

8.00-9.00:        Morgenmad

9.00-12.00:      TR-Efteruddannelse/OBS også for suppleanter og AMR: OK-26: Hvad betyder de nye regler i praksis – og hvad skal du som tillidsrepræsentant være særligt opmærksom på? ved Jacob Angelo, FSL-konsulent

12.00-13.00:   Frokost

13.00-13.30: Hvor har vi som tillidsvalgte i OK26 en fælles opgave? – afklarende drøftelse ved Lykke

13.30-14.45: Arbejde med fælles værktøjer for tillidsvalgte til det systematiske arbejdsmiljøarbejde fra BFA (Branche Fællesskab for Arbejdsmiljø) ved Lykke

14.45-15.00: Evaluering af kaskettræffet

De bedste hilsner

På vegne af Kredsbestyrelsen, Lykke Svarre, Kredsformand i kreds 8

”Din rolle som tillidsvalgt i forandringsprocesser”, ved Bollet Bom:

Når ledelsen beslutter, at I skal gøre noget på en anden måde fremover, eller I skal igennem en større strukturændring, vil der være tale om en forandringsproces i mindre eller større grad.  

I lang de fleste tilfælde går det godt med de små forandringer, som bliver gennemført på skolerne. Men alligevel sker det, at en eller flere oplever, at ændringen ikke er den rigtige eller nogen oplever, at processen har været forkert. Så bliver du som tillidsvalgt kontaktet og skal gøre noget. Eller du ved allerede, at en forandring er på vej og skal overveje, hvordan du støtter kollegerne og skaber et trygt forløb.  

Ofte er der de samme grunde til, at forandringsprocessen bliver vanskelig, og vi vil gøre jer opmærksom på disse fællestræk, så du næste gang kan være på forkant og deltage i at skabe trivsel, når forandringen skal ske.

TR-Efteruddannelse:

OK-26 indeholder en række ændringer og præciseringer. Du får en gennemgang af de centrale temaer med fokus på, hvad de betyder i praksis. 

Vi arbejder især med: 

• Fritvalgslønkontoen, herunder overgangsordning for afskaffelse af reglerne om opsparing af frihed 
• Arbejdstid, med fokus på de nye krav til skoleplanen 
• Løn og lokal løndannelse, herunder forenklingen af løndelene og opstramning af rammeaftalen om ny løn samt undervisningstillæg for deltidsansatte.  
• Øvrige ændringer i OK-26, herunder børns sygedage og arbejdsrelateret stress 

Du går fra kurset med et opdateret overblik og en klarere forståelse af, hvad ændringerne betyder – og hvordan du kan bringe dem i spil i dit arbejde som tillidsrepræsentant.

Del arrangementet på de sociale medier: