Reglerne forventes at træde i kraft 1. januar 2027 – men det er nu, forberedelsen skal i gang.

Fremover skal du som arbejdsgiver kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes. Medarbejdere får ret til at kigge bag tallene. Og i jobopslag bliver det slut med at holde lønnen tæt ind til kroppen. De største virksomheder får oveni en pligt til løbende at rapportere lønforskelle.

Kort sagt: HR, ledelse og økonomi skal i arbejdstøjet – og jo før, jo bedre.

Til denne Business Breakfast rykker vi ind hos Beierholm i Holstebro, hvor partner og bæredygtighedschef Palle Moldrup Thomsen klæder dig på til de nye regler. Palle har stor erfaring med at hjælpe virksomheder med at omsætte tung EU-regulering til noget, man rent faktisk kan handle på i hverdagen.

Vi starter dagen med kaffe, morgenbrød og en god snak med andre virksomheder, der står med samme problemstilling som dig.

Det får du med hjem:

• Et klart overblik over de vigtigste regler og tidsfrister
• Indsigt i, hvad direktivet betyder for jeres lønstruktur, rekruttering og HR-processer
• Konkrete anbefalinger til, hvordan I kan komme godt fra start allerede nu
• Mulighed for at stille spørgsmål og vende de udfordringer, du selv står med

Hvem er det for? HR-ansvarlige, ledere, økonomichefer og alle, der har en finger med i løn, rekruttering eller rapportering. Tag gerne en kollega under armen – det her er en af de morgener, hvor I går derfra med noget, I kan bruge med det samme.